2023年1月15-16日，伴随着2023年第一场雪，武汉科福新药有限责任公司组织召开“创新增效·乘势笃行”2022年度工作会议。

01 年度工作总结报告

1月15日-16日上午，在科福公司火星会议室，各项目经理及各部门负责人对2022年度工作目标完成情况进行了回顾，对工作的亮点与不足进行了分析，并汇报了2023年的工作计划，各分管领导及公司总经办成员进行了相应的点评，并提出了更高的要求。

公司副总经理张黎对2022年度运营管理工作做了总结。对医药行业状况与政策进行回顾和展望，分析了科福的运营情况及运营过程中存在的问题，并就绩效管理、团队氛围与工作效率、等方面进行了深入分析；围绕“创新增效、乘势笃行”，讲述了科福2023年运营体系及工作思路。

科福副总经理牟东升博士对2022年度研发工作做了总结。介绍了2022年度项目完成情况，研发体系组织机构、人才梯队及核心平台建设情况；分析了研发体系中存在的不足，以及值得学习和借鉴的工作；并针对2023年度的项目研发目标以及平台建设、人才建设、管理流程、知识产权等工作进行部署。

科福召开“创新增效 乘势笃行”2022年度工作会议

02 签订研发责任状&表彰年度优秀员工

16日下午，各项目负责人及研发部门相关负责人在科福全员的见证下签订了责任状，牟博主持了签订并介绍了各负责人2023年度的主要业绩目标。

16日下午，公司对2022年度优秀员工进行了表彰。公司营销高级顾问李总给2名“最佳新人奖”获得者颁发了奖杯和荣誉证书；公司副总经理张黎给2名“最佳进步奖”获得者颁发了奖杯和荣誉证书；公司副总经理牟东升给3名“最佳协作奖”获得者颁发了奖杯和荣誉证书；公司总经理周小顺给“奋斗者奖”4名获奖者和“最佳创新奖”获得者1名分别颁发了奖杯和荣誉证书。

03  总经理周小顺先生讲话

科福总经理周小顺带领科福员工回顾了2022年度的工作，肯定了取得的成绩。

在东湖高新区科创局所推行的光谷企业创新积分排名体系中，科福在2923家企业中排名第19名；同时，在2023年1月10日光谷企业创新积分平台上线发布会上，科福名列光谷成长期企业30强。研发方面，在婴儿血管瘤、眼科及儿科领域提交了3项纳米制剂注册申请，其中已取得2个临床批件，2022年新增发明专利申请5件，新增授权发明专利8件，科福在纳米脂质载体递送领域的产品和技术得到进一步夯实。今年收获的是前期工作的红利，是自然而然的结果。复盘我们的销售和研发，客观来说成绩和结果的取得是预期内的、计划内的，中规中矩。

回首2022，科福有很多的变化：组建了新的部门，如营销部门、新媒体部门，有新员工的加入，进行了部门职责调整、岗位调整、业务链调整，焕然一新的工作环境等；这些细微的变化让我们从组织上、外形上、内核上都有所蜕变，大多数组织与个人的成长与突破都是在面临冲突与挑战时产生的，个人成长汇集起来也会促使企业成长——每个同事的成长汇聚在一起才是科福的成长。

总经理周小顺进行工作汇报

2023年，科福研发团队依然存在持续进步的诉求，打造创新、团结、有战斗力的企业，务实的、有效率的奋斗的团队，从长远看来，完成创新布局，实现企业与个人的持续成长，成为这个领域里的永不掉队的前行者，是我们的追求与目标。

伟大的企业从何而来？来自细微之处的改变、点滴的积累；这也是我们企业Slogan“于细微处改变世界”的体现。伟大的企业一定是创新的、开放的，能不断的团结资源，内部形成有战斗力的文化，也一定是一支务实、有效的队伍，是一个奋斗的集体。我们要切实的将企业文化结合到个人行为上。

新的一年我们要从自己做起，打破自身的边界，适应科福高速所带来的变化，调整自己、改变自己，持续学习、持续成长、持续进步，为实现科福的研发创新布局和营销突破作出贡献。

04  团年饭&交换礼物&抽奖活动

会议结束后科福所有成员聚在一起吃团年饭，大家围坐而食、举杯停箸、尽是人间烟火味。中间穿插着科福全员手工交换礼物、幸运抽奖、个人才艺表演、小游戏等互动活动，大家其乐融融、沉浸式体验年会活动，满满的仪式感和趣味性。

科福人亲手制作的创意满满的新年礼物